쪼개기 알바 주휴수당 외 다른 이유가 있다?

 

쪼개기 알바 주휴수당 외 다른 이유가 있다?

최근 프랜차이즈 카페나 외식업계를 중심으로 '쪼개기 알바'가 늘어나고 있습니다. 하루 8시간 이상 근무하고 싶은 아르바이트생들에게는 아쉬운 현실입니다. 쪼개기 알바가 증가하는 이유로 가장 많이 언급되는 것이 ‘주휴수당 부담’입니다. 하지만 이외에도 다양한 이유가 존재합니다.

 

 

업주의 운영 방식, 인건비 절감 전략, 아르바이트생의 근무 선호도 변화 등 여러 가지 요인이 복합적으로 작용하고 있습니다. 그렇다면 쪼개기 알바가 늘어나는 진짜 이유는 무엇일까요? 단순히 주휴수당 때문일까요? 아니면 더 깊은 배경이 있는 걸까요?

 

쪼개기 알바란 무엇인가?

쪼개기 알바란 하나의 근무 시간을 장시간으로 운영하는게 아닌 짧은 시간대별로 나누어 채용하는 형태를 말합니다. 예를들어 하루 8시간 근무자를 4시간씩 2명으로 나누거나, 3시간씩 3명으로 구성하는 방식입니다.

이러한 방식은 주로 프랜차이즈 카페, 패스트푸드점, 편의점, 대형 마트 등에서 활용됩니다. 기존에는 정규 아르바이트생이 장시간 근무하는 방식이 일반적이었으나, 최근에는 짧은 시간 동안 여러 명을 교대로 투입하는 사례가 많아졌습니다.

 

쪼개기 알바가 증가하는 이유

1. 주휴수당 부담

쪼개기 알바의 가장 대표적인 이유는 주휴수당 부담입니다. 주휴수당이란 한 주에 15시간 이상 근무한 근로자가 소정의 요건을 충족할 경우, 유급휴일(주 1일)을 보장받는 제도입니다. 최저시급이 매년 인상되면서 업주들은 주휴수당까지 지급하는 것이 부담스러워졌습니다.

예를들어, 2024년 기준 최저시급이 9,860원이라고 가정하면, 주 15시간 근무자의 경우 추가적으로 하루치 임금을 더 지급해야 합니다. 이에 따라 업주들은 15시간 미만으로 근무 시간을 쪼개 주휴수당 지급 의무를 회피하려는 경향이 강해지고 있습니다.

2. 인건비 절감 전략

업주 입장에서 인건비를 절감하는 것은 중요한 경영 요소입니다. 쪼개기 알바를 통해 근로자의 주간 근무 시간을 줄이면, 주휴수당뿐만 아니라 4대 보험 가입 부담도 줄어듭니다.

특히, 주휴수당뿐만 아니라 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 부담을 피하기 위해 일부 사업장은 일정 시간 이하로 근무 시간을 조정하기도 합니다.

3. 업무 효율성 향상

아르바이트생 개개인의 업무 효율성을 고려했을 때, 짧은 시간 동안 집중해서 일하는 것이 생산성이 높아지는 경우가 많습니다. 8시간 이상 근무하는 경우, 집중력이 저하될 가능성이 크며 피로도가 누적되어 업무 능률이 떨어질 수 있습니다.

예를들어 카페에서 오전 피크 타임(07:00~11:00)과 점심 피크 타임(12:00~15:00)을 각각 다른 인력이 담당하게 되면, 보다 효율적인 운영이 가능합니다.

4. 근로자의 근무 선호 변화

과거와 달리 요즘 아르바이트생들은 학업, 자기계발, 여가 등을 중시하는 경향이 강해졌습니다. 따라서 풀타임 근무보다는 짧은 시간 동안 일하고, 나머지 시간은 개인 생활을 즐기려는 사람이 많아졌습니다.

특히, 대학생이나 직장인 투잡 근무자의 경우 하루 4시간 정도의 짧은 근무를 선호하는 경우가 많아, 자연스럽게 쪼개기 알바가 늘어나는 원인이 되기도 합니다.

5. 대체 인력 확보의 필요성

사업장 입장에서 한명의 근로자가 결근하면, 이를 대체할 인력이 필요합니다. 풀타임 근무자의 경우 갑작스럽게 결근할 경우 운영 차질이 크지만, 쪼개기 알바의 경우 여러 명이 교대 근무를 하기 때문에 공백이 발생할 확률이 낮아집니다.

예를들어 기존에 하루 8시간 근무자가 갑자기 빠지면 하루 종일 인력 공백이 생기는 반면, 4시간씩 근무하는 직원이 2명일 경우 한 명이 빠져도 최소한의 운영은 가능합니다.

 

 

쪼개기 알바가 증가하는 이유는 단순히 주휴수당 때문만은 아닙니다. 인건비 절감, 업무 효율성 향상, 근로자의 근무 선호 변화 등 여러 가지 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 만약 하루 8시간 이상 근무하고 싶다면, 규모가 큰 매장을 공략하거나 장기 근무 가능성을 강조하는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다. 쪼개기 알바가 보편화된 지금, 본인의 근무 스타일과 목표에 맞춰 적절한 일자리를 선택하는 것이 중요합니다.